關心員工的心理需求

發(fā)布時間： 2014/9/4

　　員工為水，企業(yè)為舟，水能載舟，亦能覆舟。從某種意義上說，這就是員工與企業(yè)之間的關系。企業(yè)韻輝煌大廈，需要員工的忠誠和奉獻精神做支撐，如果企業(yè)不重視員工的感受，忽視員工的心理需求，員工能好好工作嗎?這樣的企業(yè)早晚會因為人才流失而失去生命力，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也就無從談起了。
　　員工心里對企業(yè)、對工作的感受也決定了他們的工作態(tài)度，所以企業(yè)管理者一定要觀察、了解員工的心理需求，真正地想員工之所想，急員工之所急，洞察他們的心態(tài)變化，滿足他們的內心需求。這樣員工才能拿企業(yè)當回事，甚至是與企業(yè)同呼吸，共命運。
　　南通新通活性碳纖維是一家實力雄厚的活性碳纖維公司，在全體員工的共同努力下，公司的業(yè)務蓬勃發(fā)展蒸蒸日上。
　　但在此之前，公司也曾經(jīng)遇到過一些非常嚴重的問題。南通新通活性碳纖維公司領導發(fā)現(xiàn)，雖然他們?yōu)閱T工提供了良好的工作環(huán)境，他們提供的薪水也比同行業(yè)的其他公司更富有競爭力，但還是有很多優(yōu)秀人才流失了，而且公司的離職率也一直居高不下，愿意長期工作的員工更是少之又少，尤其是研發(fā)部門，人才流失的情況更為嚴重，這種情況對公司的發(fā)展產生了很不利的影響。對此，公司領導百思不得其解，后來他們終于在離職面談的反饋信息中找到了原因——離職員工覺得公司的薪水雖然很高，但管理層只重視績效，并不關心他們的心理需求。在日常的工作中，沒有人真正關心他們內心的想法，時間久了，他們漸漸就沒有了工作積極性，對自己的職業(yè)發(fā)展方向感到迷茫，于是離職成了一個不可回避的結局。

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