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活性炭口罩公司招聘秘訣
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| 發(fā)布時(shí)間：
2017/4/10 11:53:00 |
活性炭口罩公司招聘全職員工時(shí)，還有以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)。
首先，由于你最重要的工作是招聘和維系合適的人才，所以人事部門(mén)和人力資源部門(mén)是公司中需要緊密聯(lián)系的最重要的部門(mén)。人事部門(mén)相比其他部門(mén)，在你的事業(yè)成功中扮演著更加重要的角色。請(qǐng)和公司內(nèi)部招聘人員友好相處。他們所關(guān)心和反饋的信息，應(yīng)當(dāng)是你首先要考慮的。
典型的人事部門(mén)一般都很缺乏人力。并且當(dāng)你需要招聘技術(shù)職位的時(shí)候，情況會(huì)更加不利，因?yàn)?5％的招聘人員身上都沒(méi)有技術(shù)根底，所以要理解你所需要的技術(shù)列表非常困難，并且無(wú)法真正理解你要尋找的是什么樣的人(即使他們常擅于尋找!)?；钚蕴坎脊緝?nèi)部招聘人員，往往要么是那種典型的敏感噦嗦的HR人員，他們恰巧展現(xiàn)出了較好的人脈能力，要么實(shí)際上是典型的營(yíng)銷人員，而他們則希望同事們不要把他們看作典型的HR人員。不論哪種情況，他們和你沒(méi)都有什么共通之處。
與這些人交朋友，應(yīng)當(dāng)成為你的使命。要經(jīng)常拜訪。表現(xiàn)出你友好的一面給他們帶去微笑、鮮花、毛絨玩具，或者零食(但注意不要給那些正在節(jié)食的招聘者們送食物)；學(xué)會(huì)用他們能聽(tīng)懂的語(yǔ)言解釋你所尋找的人；詢問(wèn)他們的孩子、愛(ài)好或者興趣；幫助他們搞清楚在哪里尋找你所尋求的候選者；和他們一起審查簡(jiǎn)歷，并向他們展示簡(jiǎn)歷中那些吸引你注意的詞和短語(yǔ)(正面的、負(fù)面的都算)。如果他們向你詢問(wèn)，請(qǐng)回復(fù)郵件給他們。如果他們發(fā)送簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)給你審查，那么請(qǐng)?jiān)跀?shù)小時(shí)內(nèi)回復(fù)，帶上評(píng)論和依照你的吸引力評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)判斷出來(lái)的優(yōu)先級(jí)。千萬(wàn)不要讓他們來(lái)催你。從各個(gè)方面支持他們的工作。做他們最好的朋友。弄清楚怎么樣去真心地喜歡他們，他們就會(huì)反過(guò)來(lái)喜歡你。
當(dāng)你收不到他們的消息的時(shí)候，絕不要假設(shè)他們是在為你而忙碌，要主動(dòng)去詢問(wèn)他們的進(jìn)度，詢問(wèn)他們有沒(méi)有需要你幫忙的地方，或者是否需要提供能夠幫到他們的其他信息。遵循這些建議，你會(huì)成為他們最喜歡的經(jīng)理之一。
人事部門(mén)的辦公地點(diǎn)可能在其他地方。請(qǐng)找借口過(guò)去閑逛。新通活性碳公司的人事部門(mén)和公司餐廳在同一層樓，所以Ron可以輕松地利用午餐前后或者午茶時(shí)間去自動(dòng)販賣(mài)機(jī)買(mǎi)零食的機(jī)會(huì)拜訪他們。在Razorfish的時(shí)候，當(dāng)人事部門(mén)搬到樓上的一個(gè)辦公室時(shí)，Ron便和樓上的團(tuán)隊(duì)建立了深厚的聯(lián)系。這樣做是有效果的。他的職位需求都得到了應(yīng)有的關(guān)注。
Mickey在Broderbund和Gracenote公司中都很成功地利用了合約招聘者(contract recruiter)：“當(dāng)我有一堆關(guān)鍵職位需要填補(bǔ)的時(shí)候，我通過(guò)人力資源部門(mén)找來(lái)一個(gè)合約招聘者，專注于這些職位。這種招聘者拿較低的固定費(fèi)用，或者按照小時(shí)收費(fèi)，所以能極大地減少招聘成本，并且由于他們只專注于關(guān)鍵的職位，所以可以有更好的進(jìn)展。和程序員一樣，有時(shí)候可以尋找那些對(duì)他們感興趣的領(lǐng)域非常有熱情的合約招聘者。你可以和這些合約招聘者密切合作，確保他們完全理解理想中的候選人是什么樣的，需要哪些關(guān)鍵技能，然后他們就會(huì)和招聘經(jīng)理進(jìn)行密切合作，只提供那些高質(zhì)量的候選人，從而提高他們的時(shí)間利用率。在Broderbund公司，我們有過(guò)一個(gè)合約招聘者，他通過(guò)努力逐漸成為了發(fā)掘優(yōu)秀多媒體人才的專家。他讓自己沉浸于各類技術(shù)中，潛伏于各大技術(shù)論壇、各種興趣小組，尋找有才能的人。最近我在一個(gè)SIGGRAPH貿(mào)易展銷會(huì)上看到他，他正在為Intel公司招聘3一D圖形專家，并且仍然著迷于他的使命。他是一個(gè)特別的招聘者。”
當(dāng)然，找到這樣熱情的招聘者很困難，但是一旦你遇上了，你的生活就會(huì)變得更容易，招聘工作會(huì)幾乎成為一種樂(lè)趣。
除了這些為了獲取傭金來(lái)幫助你工作的招聘者外，還有一類獵頭招聘者，不過(guò)這類人基本上不適合你的情況。這類常駐招聘者(retained recruiter)，無(wú)論他們是否幫你找到需要的候選人，活性炭纖維廠家都需要付給他們費(fèi)用。常駐招聘者往往只提供高級(jí)管理職位候選人，他們精通于建立并保持高級(jí)職位的人脈網(wǎng)絡(luò)，從中找到候選人。有時(shí)候他們會(huì)精于秘密搜尋候選人，這樣可以避免某個(gè)高級(jí)職位的人要被替換的小道消息傳于街巷。但對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，你基本上只需要為那些找到了合適的候選人的招聘者付出傭金一一往往只是應(yīng)急的搜尋。
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