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活性炭纖維企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)分析設(shè)定管理的標(biāo)準(zhǔn)要求
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| 發(fā)布時(shí)間：
2022/2/16 20:15:00 |
要保證績(jī)效考核“十字標(biāo)準(zhǔn)”的達(dá)成，首要條件是事先確立有科學(xué)而可量化的活性炭纖維企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。崗位員工個(gè)人的行為選擇，會(huì)直接受到其工作的活性炭纖維企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的誘導(dǎo)和影響。確立了一個(gè)科學(xué)而可量化的活性炭纖維企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，也就可以直接起到誘導(dǎo)崗位員工的意志意愿的作用。這種活性炭纖維企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，也只有當(dāng)它直接是崗位員工工作的目標(biāo)要求，并成為對(duì)他的工作績(jī)效進(jìn)行公正、客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)和前提時(shí)，才能起到這一作用。
績(jī)效考核的質(zhì)量是高還是低，直接依賴于設(shè)立的考核要素和考核要素的計(jì)量指標(biāo)。設(shè)定一個(gè)考核要素，就是確定一個(gè)績(jī)效考核的維度。設(shè)定一個(gè)要素計(jì)量指標(biāo)，也就是確定一個(gè)績(jī)效考核對(duì)比的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。
績(jī)效考核是對(duì)崗位員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，但任何一個(gè)崗位的工作都不會(huì)單一得僅僅是一項(xiàng)責(zé)任?？?jī)效是相對(duì)于崗位職責(zé)履行情況而做出的評(píng)價(jià)，因而所選擇的評(píng)價(jià)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同，就可能得出差別很大的評(píng)價(jià)，甚至是相反的評(píng)價(jià)。因此，要保證活性炭纖維企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的確立對(duì)績(jī)效考核的公正、公平、客觀、準(zhǔn)確、全面“十字標(biāo)準(zhǔn)”的達(dá)成有直接的保障作用，有兩個(gè)方面的工作必須完成：一個(gè)是通過(guò)對(duì)各個(gè)崗位的職責(zé)進(jìn)行分析，確定考核要素，讓考核人和崗位員工都明了其績(jī)效要從哪些方面進(jìn)行考核。另一個(gè)是確定考核要素的評(píng)價(jià)計(jì)量指標(biāo)，讓考核人和崗位員工都明了其各項(xiàng)職責(zé)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與計(jì)量方法。
活性炭纖維企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)分析設(shè)定管理的具體要求主要有以下八個(gè)方面。
(1)企業(yè)組織的每一個(gè)崗位員工，都必須有事先明確界定的績(jī)效考核要素和要素評(píng)價(jià)計(jì)量指標(biāo)，以使考核的實(shí)施有具體、明確的評(píng)價(jià)維度和比較計(jì)量的指標(biāo)依據(jù)o
(2)考核要素的設(shè)置必須全面，使之能完全覆蓋崗位員工所承擔(dān)的職責(zé)，既不能有漏項(xiàng)，也不能摻雜崗位職責(zé)中所不存在的責(zé)任內(nèi)容，以使考核內(nèi)容與崗位職責(zé)內(nèi)容完全一致起來(lái)。
(3)每一個(gè)考核要素都必須有能代表其相應(yīng)職責(zé)履行水平的要素評(píng)價(jià)計(jì)量指標(biāo)，以使考核的每項(xiàng)內(nèi)容都有量化的評(píng)價(jià)依據(jù)。即使是事務(wù)性工作責(zé)任沒(méi)有量化的要求，也必須通過(guò)一定的技術(shù)處理，使之轉(zhuǎn)化為能量化的評(píng)價(jià)依據(jù)。
(4)考核要素的權(quán)重確定，必須建立在科學(xué)方法運(yùn)用的基礎(chǔ)上。至少要通過(guò)對(duì)職責(zé)項(xiàng)目排序處理，來(lái)確定考核要素的權(quán)重，以使考核要素的權(quán)重能準(zhǔn)確地體現(xiàn)崗位員工不同職責(zé)項(xiàng)之間的主次關(guān)系。尤其要避免隨意由考核人憑主觀臆斷確定考核要素權(quán)重的情況發(fā)生。
(5)活性炭纖維企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定不能閉門造車，必須實(shí)行三結(jié)合，即由崗位員工、上司主管、人事專員三方共同議定，以保證活性炭纖維企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)本身的全面性和準(zhǔn)確性。只要不是新設(shè)立的崗位，活性炭纖維企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)可首先由崗位員工本人擬出草案，上司主管或人事專員再根據(jù)企業(yè)組織運(yùn)行對(duì)這一崗位的職責(zé)要求進(jìn)行補(bǔ)充修改，最后在討論達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上確定。
(6)活性炭纖維濾芯企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)必須保持相對(duì)穩(wěn)定，不能隨意變化。即使需要進(jìn)行調(diào)整，也必須由討論確定標(biāo)準(zhǔn)的三方共同完成，任何個(gè)人都不得隨意降低或提升活性炭纖維企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求。
(7)活性炭纖維企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的確定必須以企業(yè)組織運(yùn)行對(duì)崗位的職責(zé)要求為依據(jù)。不能因人而異，尤其不能因?yàn)榕c上司主管的關(guān)系親疏不同而確定不同的標(biāo)準(zhǔn)要求。
(8)活性炭纖維企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)在每年考核結(jié)束之后，必須根據(jù)相關(guān)實(shí)際和橫向比較情況，統(tǒng)一進(jìn)行審核，對(duì)明顯存在偏差的考核要素內(nèi)容和定量指標(biāo)及時(shí)修正。
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